Situs Bandar Togel Online Terpercaya bisa anda akses langsung di Togelcc Prediksi, TOTOCC adalah situs bandar togel dengan pasaran togel terlengkap. Anda bisa bermain langsung dan melihat hasil langsung dari togel hari ini hanya di TOTOCC.COM
Sektor keuangan Inggris membuat kemajuan minimal dalam menutup kesenjangan upah gender tahun lalu, dengan beberapa bank menunda – atau bahkan membatalkan – kemajuan, menurut data baru.
Glyn Kirk | Af | Gambar Getty
Sektor keuangan Inggris membuat kemajuan minimal dalam menutup kesenjangan upah gender tahun lalu, dengan beberapa bank mengulur – atau bahkan membatalkan – kemajuan dengan membayar perempuan kurang dari dua pertiga penghasilan laki-laki, data baru menunjukkan.
Industri keuangan Inggris memiliki kesenjangan gaji gender rata-rata 22,7% pada 2022-23, hanya sedikit di bawah 23% yang dilaporkan pada 2021-22, menurut pengajuan yang diterbitkan di situs Layanan Kesenjangan Gender Pemerintah.
Di bawah undang-undang Inggris, perusahaan, badan amal, dan departemen sektor publik dengan 250 karyawan atau lebih harus menerbitkan angka kesenjangan gaji tahunan sejak 2017.
Sektor keuangan melaporkan kesenjangan upah gender rata-rata terbesar kedua di negara ini tahun lalu, tepat di bawah 23,2% dari sektor pendidikan.
Bank memiliki kesenjangan terbesar di antara perusahaan pembiayaan yang lebih besar, menurut analisis CNBC.
Bagaimana bank menumpuk
HSBC Bank PLC memiliki kesenjangan upah gender terbesar di antara bank-bank Inggris yang melaporkan, dengan gaji per jam rata-rata perempuan mencapai 51,1% lebih rendah daripada laki-laki — dibandingkan dengan 29% pada 2017-18.
Di dalam unit UK yang dipagari, HSBC UK Bank PLC — yang sekarang memiliki tenaga kerja yang jauh lebih besar — kesenjangannya adalah 20,3%.
Di Barclays Bank PLC, gaji per jam perempuan dilaporkan 35% lebih rendah daripada laki-laki. Di unit Inggris berpagar cincinnya, Barclays Bank UK PLC, wanita dibayar 14,8% lebih sedikit.
Kesenjangan Lloyds Banking Group sama tingginya di 34,8%. Di NatWest, wanita memperoleh 31,6% lebih sedikit daripada pria, berdasarkan gaji rata-rata per jam mereka. Sementara itu, di Standard Chartered Bank, gaji perempuan 24,8% lebih rendah.
Di Morgan Stanley UK Limited kesenjangannya adalah 18,7%, sedangkan di Morgan Stanley & Co. International PLC adalah 36,1%. Dalam Asosiasi Nasional JP Morgan Chase Bank, kesenjangannya adalah 17,1%.
Beberapa bank lain tidak diharuskan untuk melapor karena ukuran operasi mereka di Inggris.
Dalam pernyataan yang diterbitkan bersamaan dengan pengajuan mereka, bank mengindikasikan bahwa kurangnya perempuan di posisi senior telah menambah kesenjangan.
Sebagian besar industri gagal menutup kesenjangan tersebut
Kesenjangan upah gender di Inggris tetap mengakar kuat, meskipun seruan terus-menerus untuk mengurangi ketidaksetaraan gender dan banyak penelitian menyoroti manfaat ekonomi dari melakukannya.
Di semua sektor, sebanyak delapan dari 10 pemberi kerja Inggris membayar rata-rata laki-laki lebih tinggi daripada perempuan, menurut analisis data BBC.
Pada 2023-23, median kesenjangan upah gender di semua perusahaan pelapor adalah 9,4% — tingkat yang sama seperti pada 2017-18, ketika pelaporan kesenjangan gaji wajib dimulai.
Kesenjangan naik menjadi 10,5% secara singkat pada 2019-20, tetapi gagal turun di bawah level saat ini.
Di antara sektor-sektor yang berkinerja lebih baik adalah manufaktur, ritel, perawatan kesehatan dan sosial, serta seni dan hiburan, yang semuanya memiliki kesenjangan upah gender rata-rata di bawah rata-rata nasional.
https://www.cnbc.com/2023/04/05/uk-gender-pay-gap-banks-pay-women-less-than-two-thirds-of-mens-earnings.html